濱州新能源集團積極貫徹落實市委、市政府關于“人才強市”戰(zhàn)略，把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。在2023年畢業(yè)季，集團積極履行社會責任，招收應屆畢業(yè)生人數(shù)占比達68.2%。為讓職場新人在走出校園后盡快轉變角色、更快融入工作，集團提前籌劃、精心組織，結合青年特點為新員工“量身定制”一系列的培訓活動，以滿滿的儀式感開啟入職濱州新能源集團的新旅程！  

  領導迎“新”，表達期盼。 集團黨委副書記、執(zhí)行董事、副總經理商獻文代表集團領導班子對新員工的加入表示歡迎和祝賀，從集團的發(fā)展歷程、未來規(guī)劃、項目進展、黨建工作等方面為新員工上了“入職第一課”。并從心態(tài)、境界、能力、標準、素養(yǎng)、操守六個方面，對新入職員工未來發(fā)展提出了具體的意見建議，希望大家盡快做好角色轉換，不斷提高業(yè)務能力，激揚新銳力量，與濱州新能源集團攜手共創(chuàng)美好未來。

  以課會“新”，干貨滿滿。 組織新員工開展各項培訓學習，讓新員工更加明晰戰(zhàn)略規(guī)劃、了解業(yè)務布局 。一是倡導親身實踐，讓入職培訓“活”起來。集團組織新員工深入濱州零碳商業(yè)園示范項目施工現(xiàn)場了解工程在建情況，為更好地融入集團、開展后期工作打下堅實的基礎。二是履行社會責任，讓入職培訓“暖”起來。集團積極履行社會責任，組織新員工前往奧體社區(qū)轄區(qū)內公園開展專項清理志愿服務活動，培養(yǎng)新員工“服務社會、奉獻社會”的志愿服務精神。三是開展業(yè)務培訓，讓入職培訓“精”起來。集團依托“新能源充電站”學習平臺，邀請各部室為新員工講解集團主責主業(yè)、業(yè)務開展情況等內容，增進了新員工對集團的了解。四是開展廉政座談，讓入職培訓“嚴”起來。集團組織新員工開展廉政座談交流會，向新員工強調政治、保密、紀律意識，增強自身政治站位和廉潔意識，“扣好人生中的第一?？圩印?，夯實拒腐防變的思想防線。五是開設普法課堂，讓入職培訓“專”起來。集團邀請律師為新員工作普法專題講座，有效提高了新員工的法律法規(guī)意識。

  傾耳聽“新”，共促成長。 后浪入海，未來可期。在培訓尾聲階段，新員工圍繞培訓暢談感想體會。大家紛紛表示，通過此次入職培訓，更好地了解了集團，結交了新的同事，感受到集團融洽的氛圍，增強了對集團的歸屬感，為快速融入公司創(chuàng)造了良好的基礎。

  揚帆而來，不負風光無限；蓄勢待發(fā)，貢獻青春力量。下一步，濱州新能源集團將深入推進“人才強企”工程，創(chuàng)新人才管理機制，為新員工勇?lián)髽I(yè)高質量發(fā)展重任，持續(xù)探索人才培養(yǎng)新途徑、新方法，為集團高質量發(fā)展注智賦能，為更高水平富強濱州建設貢獻“新能源”力量！